期待最好的——為最壞的情況做準備

很多人在 2008 年失去了他們的職位,但現在我們進入了 2009 年,並且大量的同等個人將在本月尋找工作。作為一名領導搜索專家,進入我招募建築、工程、規劃、景觀建築、建築和房地產專家的第 15 年,我吸收了一些對尋找業務的個人可能有用的東西,並提出了相應的建議:

1) 受益於組織支付的新職介紹。
2) 確定在您的領域具有一定專業知識的人才偵察員,並轉發他/她的電子簡歷
3) 盡量不要被嚇倒。
4)忘記傳真和蝸牛郵件繼續提交。
5) 為面對面的聚會創建精裝簡歷
6) 確保聯繫數據包含您的電子郵件地址、博客地址以及與關鍵遠程非正式通信區域的連接。
7) 註冊社交網絡目的地,包括 LinkedIn、Facebook 和 Twitter,並將重要的文章發送給您需要建立聯繫的個人。
8)保持在線評論和練習熟練。
9) 當系統管理面對面或在網絡上時,避免成為“那個人”
I0) 在你的簡歷和個人資料中包含流行語。
11) 使用拼寫檢查。
12) 確定與您的領域相關的網絡期刊並定期發表評論。
13) 建立一個博客並闡述會吸引老闆的主題。
14) 將簡歷上傳到您的博客
15) 在您的電子郵件簽名中包括加入。
16) 在通過系統管理或交談與關鍵聯繫人會面後,通過電子郵件發送卡片以表示感謝。這應該安排和會議 101,但許多人無視這一進展。做到這一點並不難,並且可以將您與反對者區分開來。

將您的博客地址和連接與遠程人際交流區域結合起來,您可以在其中發展您的組織。擁有龐大組織的人比沒有組織的人更容易找到工作。

在您的博客上添加簡歷可以讓Recruiters Rotterdam管理人員輕鬆訪問。將內容髮佈到博客傳達了保持創新意識的意願。這對老闆來說意義重大。它同樣有助於將您定位為您工作所在業務的專家,並使您對經理更具吸引力。在涵蓋您的專業的在線期刊上發表評論會賦予您對您的專業的興趣。它還將您的名字放在網絡索引上,這很重要。熱衷於談論即將到來的後起之秀的老闆和招生專家會經常去谷歌深入了解即將到來的競爭對手。

定期出現您的名字作為您所在領域的專家,可以提高您對即將開展的業務的吸引力。我們的信息庫有超過 100,000 名計劃、開發和房地產經紀人,我們通過流行語查找來訪問它們。許多企業都在做同樣的事情。虛擬娛樂檔案也可以通過網絡搜索工具中的流行語來獲取。在您的個人資料和簡歷中使用正確的單詞會進一步提高您被正確的各方看到的可能性。令人驚訝的是,我們因拼寫錯誤而獲得的簡歷數量之多。這是不令人滿意的,並且會降低您獲得面試的可能性。

在某個系統管理場合,任何時候都會被某人拉近,他會花費你所有的時間來討論他們自己以及他們提供的項目或管理?這樣做的人會使其他人盡可能快地奔跑。這些場合不是你應該帶簡歷的地方。在一切平等的情況下,以您遇到的個人的利益為中心。然後發送後續說明以開始建立關係的過程。互聯網的一個缺點是通信是超級耐用的。請理解,在 Facebook 等公共人與人之間的交流網站上發布的啤酒瓶中喝酒後投擲的圖像可能會被包括企業在內的數百萬人獲取。

在 LinkedIn 上獲得 500 個首次聯繫人,您很可能會獲得超過 8,000,000 人的電子“Rolodex”的准入。Facebook 和 LinkedIn 也有工作搜索者可以根據興趣加入的群組,這可以幫助他們訪問他們所在領域的個人。

然而,組織需要在獲得之前給予。向個人發送與他們相關的文章和數據,並首先開始建立聯繫,您將努力爭取獲得體面的職位。. 當您在工作場所開會時,印刷版簡歷非常適合為酋長提供。事實上,出於這個原因,我會規定帶一些人去面試,但要確保你的簡歷也很容易通過電子方式獲取。傳真或郵寄一份打印版的簡歷,看看它是不是垃圾。它給人的印像是,後起之秀比土壤更成熟,並且在創新方面“沒有任何信息”。對於即將到來的經理和招生專家來說,這也是一種尷尬的方式來獲取簡歷。

電子簡歷被記錄到數據集中,這些數據集可以通過口號獲取,並為您爭取獲得面試的機會。印刷版繼續經常丟失或處理。注意我說的是“A”人才偵察員。許多人錯誤地認為,將他們的簡歷發送給他們所在領域的 40 名招生專家會利用他們被招聘的機會。儘管如此,這種培訓會阻止人才偵察員將您的簡歷暗示為完美的個人。人才偵察員為企業工作,並獲得報酬以尋找其他人沒有的人。如果他們發現您的簡歷與您所在領域的每一個人才偵察員都有,他們將專注於不同的競爭對手,勢必會讓他們收費。將您的簡歷發送給一名人才偵察員,您的數據就會被合適的老闆所擁有。把你的簡歷發給 40 位星探,你的簡歷大概會被扔進垃圾箱。求職是一場數字遊戲,市場上的個人可能會面臨解僱,但這完全不是私人的。經理可能沒有空缺。人才偵察員為經理工作。他們不為競爭對手工作。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。新職教師為尋找工作的人工作,對那些需要新工作的人非常有用。求職是一場數字遊戲,市場上的個人可能會面臨解僱,但這完全不是私人的。經理可能沒有空缺。人才偵察員為經理工作。他們不為競爭對手工作。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。新職教師為尋找工作的人工作,對那些需要新工作的人非常有用。求職是一場數字遊戲,市場上的個人可能會面臨解僱,但這完全不是私人的。經理可能沒有空缺。人才偵察員為經理工作。他們不為競爭對手工作。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。新職教師為尋找工作的人工作,對那些需要新工作的人非常有用。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。新職教師為尋找工作的人工作,對那些需要新工作的人非常有用。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。新職教師為尋找工作的人工作,對那些需要新工作的人非常有用。